Законна ли проверка сотрудника на детекторе лжи?
Законна ли проверка сотрудника на детекторе лжи?
Автор
*Гость*
, 07 авг 2016 18:23
-
Тема закрыта
Сообщений в теме: 2
#2
admin
-
- Администраторы
-
- 2 730 сообщений
Администратор
- ГородМосква
Отправлено 07 августа 2016 - 18:24
Незаконно воровать на рабочем месте, а обследование лица, которое подозревается в краже - почему вдруг стало незаконным?
А д м и н и с т р а т о р
e-mail: 111@fse.ms
tel: 8(800)555-0-453 (Для регионов)
tel: 8(495) 666-5-666 (Для Москвы и МО)
Wiber: +7(926)04080436
WhatsApp: +7(926)04080436
Наш портал: http://sud-expertiza.ru
Промо-сайт http://fse.ms
#3
*Гость*
*Гость*
-
- Гости
Отправлено 08 августа 2016 - 18:35
Если работодатель или кадровые агентства решили применить психофизиологическую экспертизу для приема сотрудника на работу, то они должны, в первую очередь, основываться на таком важном факторе, как добровольность сотрудника. По закону, каждый человек имеет свои права и свободы. А это значит, что ни один работодатель без согласия сотрудника не имеет права нарушать его ценности. Проверка на детекторе лжи никоим образом не должна нарушать права другого человека, особенно сотрудника. Именно поэтому для проведения данного исследования кадровое агентство обязательно должно заручиться добровольным согласием сотрудника.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
Бесплатные консультации судебных экспертов. Консультации экспертов и оценщиков круглосуточно. Мы работаем без праздников, выходных и без перерывов на обед. Работаем по субботам и по воскресеньям. Принимаем заявки на экспертные услуги в ночное время.
